Wat staat er te gebeuren in 2012?
We zijn 2011 geëindigd met een Europees politieke leiderschapscrisis met onvoorspelbare gevolgen voor de bankencrisis en bron van alle ellende, wat de nationale economieën keihard zal raken. Het geld rolt niet meer en derhalve geen groei, dus achteruitgang. In plaats van Samenwerken steekt nationalisme en protectionisme de kop op.
In Nederland zal dit nadrukkelijk haar weerslag krijgen op fiscale en sociaal-economische terreinen. De overheid trekt zich verder terug. Subsidies drogen razendsnel op. Belangrijke hervormingen worden niet doorgevoerd. Stimulering vanuit de overheid lijkt wel uit den boze. Een coherent lange termijn regeringsbeleid c.q. visie ontbreekt.
Dit nu zullen we terugzien in allerlei nieuwe wet- en regelgeving; niet preventie, maar repressie en mogelijk slechte reparatiewetgeving.
De komende maanden zullen linkjes verwijzen naar interessante nieuwe wet- en regelgeving.
Hierbij een link inzake belastingwijzigingen 2012 voor Zelfstandigen op een rijtje.
Veranderingen Kinderopvangtoeslag 2012 voor werknemer, ondernemer en werkgever.
Een selectie van wetswijzigingen en nieuwe regels per 1 januari 2012 en per 1 april 2012.
Het jaar 2011 zal in het teken staan van aanzienlijke bezuinigingen, welke door het gedoogkabinet Rutte worden opgelegd.
De omvangrijke bezuinigingen in het sociale zekerheidsbestel zal enorme consequenties hebben, met name aan de onderkant van de arbeidsmarkt. Het stopzetten van het reïntegratiebudget voor WW’ers en een fors kleinere overheid zal tot gevolg hebben, dat het motto “Werk boven Uitkering” onder druk komt te staan.
Wat nog slechter is, is dat dit kabinet groepen mensen gaat uitsluiten, terwijl door de vergrijzing – er zullen de komende jaren ongeveer 500.000 ervaren mensen de arbeidsmarkt verlaten - er dus een grote druk op de werkende bevolking zal ontstaan. Welvaart en welzijn zal een stuk lager worden, want een echt beleid met betrekking tot diversiteit, vergrijzing en ontgroening wordt niet door dit kabinet op de beleidsagenda gezet, met andere woorden: Werkgever en werknemer zoek het maar zelf uit!
Het is in en in triest, dat de afgelopen 10 jaar er geen concrete maatregelen hierover door de betreffende kabinetten is gerealiseerd –> Regeren is vooruitzien??
Advies: werkgever, u moet nu echt zelf werk maken van een leeftijdsbewust personeels- en diversiteitsbeleid. Meer info vindt u op de weblog LeoSchrijft.nl, waaronder praktijkvoorbeelden over duurzame inzetbaarheid en een artikel van het AWVN over doorwerken tot je 70ste – Lees het artikel.
In 2010 zal de Arbowet aangepast worden met de plicht voor zowel werkgevers als werknemers om te zorgen voor “duurzame inzetbaarheid” van werknemers. Iedereen moet tot zijn/haar 67ste op een gezonde manier kunnen blijven werken.
De vraag rijst of “Sociale innovatie” nu echt op de beleidsagenda van de ondernemingen gezet zal worden.
De verzuimcijfers vertonen een stijgende trend, wat niet zo verwonderlijk is. De Mexicaanse griep, stijging van faillissementen en de vele reorganisaties kunnen verklaringen hiervoor zijn.
Slechts 5% van de grote bedrijven heeft zijn gezondheidsbeleid op orde. In het MKB, de grootste werkgever, is dit slechts 1%.
Trendwatcher Adjiedj Bakas denkt, dat er in 2010 nog een dip komt. Volgens hem blijft het aantal zzp’ers stijgen. Economische wetten hebben hun eigen dynamiek en de flexibilisering van de arbeidsmarkt voltrekt zich buiten het huidige arbeidsrechtelijke bestel.
Het belastingplan 2010 heeft groen licht gekregen van de Eerste kamer; de maatregelen zijn van kracht geworden op 1 januari j.l.
Hoofdpunten van het belastingplan voor 2010 zijn een verlaging van de vennootschapsbelasting voor innovatieve activiteiten, een hogere MKB-winstvrijstelling en een verder fiscale stimulans voor de aanschaf van zuinige auto’s. Het systeem van vergoedingen aan werknemers wordt vereenvoudigd.
Het jaar 2009 zal met name in het teken staan van de kredietcrises en hoe lang en diep de echte economie hierdoor wordt getroffen. Als er veel ontslagen zullen vallen, dan zal dit een behoorlijke impact hebben op het gezondheidsbeleid van de bedrijven en organisaties. Het ziekteverzuim zal toenemen en dan zal blijken of uw procedures, protocollen en gedragcodes ook daadwerkelijk up-to-date zijn. Tot nu toe ondersteunt dit kabinet de werkgevers met het toekennen van miljardensteun en werktijdverkorting. Ook zullen door de overheid de investeringen naar voren gehaald worden. En in het MKB, de grootste werkgever, zal er creatief en verstandig toekomstgericht te werk gegaan moeten worden. Namelijk planmatig en niet paniekerig, hoewel juist dit niet hun sterkste punt is. Speel snel in op de overheidsinvesteringen en scholingssubsidies nu er zwaar weer op komst is.
Er zullen in 2008 aanzienlijk minder grote wetswijzigingen voor de werkgevers zijn dan in de twee voorgaande jaren. Het wachten was o.a. op advies van de commissie Bakker en herziening van het ontslagrecht. Uiteindelijk is er een ronduit teleurstellend advies gepresenteerd. Voorlopig geen herzien ontslagrecht, maar wel aanzetten voor extra banen. Hoe dit te bereiken moet nog uitgewerkt worden, echter de werkgevers maken pas op de plaats.
Per 1 juli 2008 geldt er een rookverbod in de Horeca.
Uitstel van het wetsvoorstel met betrekking tot het verdwijnen van personenvennootschappen Vof , CV en maatschap; hiervoor komen in de plaats de OV (Openbare Vennootschap) en een nieuwe CV eventueel met rechtspersoonlijkheid.
Met ingang van 1 januari 2008 zijn de gebruikelijke wijzigingen doorgevoerd in de fiscale en sociale regelgeving. Op de site van de belastingdienst en SZW vindt u de meest recente wijzigingen.
Vanwege de enorme groei van het aantal zzp’ers in het jaar 2007, wat door zal zetten in 2008, zullen veel nieuwe stimuleringsmaatregelen voor deze ondernemers door het kabinet gepresenteerd worden. Hou hiervoor de site van het ministerie van Economische Zaken in de gaten.
Wij zullen daarom in onze nieuwsbrief regelmatig aandacht schenken aan dit onderwerp, want zowel de grote bedrijven als het MKB zullen steeds meer gebruik maken van de diensten van zzp’ers.
Januari 2007 is weer veel nieuwe wetgeving, fiscale en sociale regelgeving doorgevoerd, te weten:
- Arbowet 2007
- Pensioenwet 2007
- “De Paarse Krokodil”, vereenvoudiging regelgeving voor onbelaste vergoedingen en kosten
- Wet Kinderopvang; verplichte werkgeversbijdrage
- Verlaging Vpb naar 25,5% en extra 10% winstaftrek voor de IB-ondernemer
- Minder regels voor werktijden met ingang van 1 april
- Kosten bedrijfsfitness aftrekbaar, indien werknemer dit in privétijd doet
- Reprorecht voor de jaren 2006 en 2007
Vooral de nieuwe Arbowet hoort veel aandacht te krijgen, immers preventie loont!
In 2006 zijn onderstaande wetten en regelgeving ingevoerd en vergen nog steeds veel aandacht:
- De Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA)
- De Wet Administratieve Lastenverlichting in de Sociale Zekerheid (Walvis)
- De levensloopregeling
- Afschaffing vut en prepensioen
- Premiedifferentiatie WW voor kortlopende contracten in de Agrarische sector, de Bouw, Horeca, Schildersbedrijven, en Cultuur
- Nieuw verzekeringsrecht
“IGM: dé strategische aanpak voor uw ambitie”