Werkgevers zullen de komende jaren veel meer te maken krijgen met dubbende werknemers.
Onderzoek in 2008 toont aan, dat 90% van de jongeren binnen een jaar stopt met zijn eerste baan.
Door de toegenomen welvaart, globalisering, technologische ontwikkelingen, maar vooral door de arbeidskrapte en vergrijzing, hebben werknemers veel te kiezen.
Natuurlijk is het een luxe om veel te kunnen kiezen, maar het probleem is er niet minder om.
Als werkgever wil je dit enorme verloop niet, en moet je een goed beleid hebben van binden en boeien.
Autonomie en uitdaging vinden jonge werknemers belangrijker dan zekerheid. De werkgever moet continu aandacht schenken aan ambitie en balans tussen werk en privé. Het lijkt wel of the midlifecrises en met name burn-outs verschuift naar steeds jongere leeftijd. En het laatste waar de werkgever op zit te wachten is een gestresste werknemer.
In onze hyperactieve westerse maatschappij is er een maatschappelijke en persoonlijke dwang om steeds te excelleren. Altijd en overal moet je schitteren. We maken elkaar gek en om te beginnen onszelf.
Alles moet, alles moet perfect: het werk, de opvoeding, de liefde, het gezin, de vrienden, de vrije tijd!
Zo is ook de vakantie tot de stresscultuur gaan behoren.
Tot de jaren ’70 werd er gewerkt van ’s morgens 08.00 uur tot ’s avonds 17.30 uur en ook op de zaterdagochtend. Dan was je echt moe en de zondag was een rustdag. Overspanning zag je bij mensen rond de vijftig. Nu zie je hoe mensen nog maar aan het begin van hun loopbaan stijf van de stress staan. Ze zijn vaak niet ouder dan eind twintig of in de dertig.
Men heeft het beklemmende gevoel, dat je vaak te kort schiet en dingen altijd fout doet. De zucht naar perfectie is dodelijk en alle wensen en verlangens concurreren volop met elkaar. Alles in ons leven moet tegenwoordig voldoen aan de door onszelf opgelegde hoge maatstaven.
We zijn structureel teleurgesteld en gefrusteerd over plannen die we niet realiseren. Of afspraken die we niet na (kunnen) komen, verwachtingen en ambitie die we niet waarmaken. Het zijn dromen die bedrog blijken te zijn.
Werkgevers moeten ervoor zorgen, dat werknemers fit blijven. Dat besef is slecht ontwikkeld in het Nederlandse bedrijfsleven. Als werknemers gedurende hun levensloop in verschillende mate van intensiteit verschillende dingen doen, werken ze veel langer met plezier. Het bedrijf profiteert hiervan en zal vele malen vitaler zijn.
Hoe voorkom je stress of herken je dit? Lees daarvoor het artikel: Stress en Werk!
Een uitstekend bedrijfsgezondheidsbeleid is de belangrijkste voorwaarde om de werknemer te laten excelleren.
De uitkomst van onze quick scan leidt tot een helder advies welke verbeteringen in uw bedrijfsgezondheidsbeleid doorgevoerd moeten worden. Wij helpen u om de ambitie van een vitaal bedrijf waar te maken.
Voor inlichtingen of contact: ga naar de contactpagina